En un paso clave hacia la igualdad de género en el sector energético, se presentó la Red de Mujeres de la Energía durante la Expo Argentina Oil & Gas 2025 (AOG 2025) en La Rural, Buenos Aires. Esta iniciativa busca reducir la brecha de género, promover oportunidades laborales para mujeres y fomentar un cambio cultural en la industria, con un enfoque especial en el potencial de Vaca Muerta.
El lanzamiento tuvo lugar en la conferencia titulada “Acercar mujeres a la industria de la energía: una oportunidad estratégica para construir futuro”, donde destacadas referentes del sector compartieron sus experiencias y visiones. El panel incluyó a Andrea Polzinetti (Shell-Raízen Argentina), Carolina Porchile (CILP-YPF), Victoria Ferreyra (SLB), y Yamila Belén Peñalba (Spark Energy Solutions), moderado por Poli Argento, miembro de la Comisión de Diversidad del Instituto Argentino del Petróleo y del Gas (IAPG). También participaron Gabriela Aguilar (Excelerate Energy) y Irini Wentinck (Unión Industrial Argentina y Red MIA).
Brecha de género: un desafío persistente
Un relevamiento del IAPG reveló que, aunque la participación femenina en la industria energética creció del 18,2% en 2020 al 19,8% en 2025 (sumando unas 5.000 trabajadoras), aún queda mucho por hacer. En el ámbito empresarial, el porcentaje de mujeres alcanzó el 38% en 2025, frente al 30% en 2022. Sin embargo, la edad promedio de las mujeres (44 años) frente a los hombres (52 años) evidencia una dificultad para atraer talento joven. “Si el sector sigue siendo percibido como masculino, el recambio generacional no será sostenible”, advirtió Argento.
Experiencias que inspiran cambio
Las panelistas compartieron vivencias que reflejan los desafíos de las mujeres en la industria. Yamila Peñalba relató cómo, en su primer empleo, le pidieron servir café en lugar de realizar tareas acordes a su formación como ingeniera. “Esa experiencia me marcó, pero también me motivó a trabajar por ambientes más inclusivos para las nuevas generaciones”, afirmó. Por su parte, Carolina Porchile subrayó la importancia de garantizar oportunidades equitativas y visibilizar habilidades diversas, mientras que Victoria Ferreyra destacó la necesidad de un cambio cultural duradero a través de la colaboración.
Peñalba, también docente en la Universidad Tecnológica Nacional (UTN), señaló que, aunque en carreras como ingeniería química hay paridad en las aulas, esta no se refleja en el mercado laboral debido a prejuicios. “Hay que animarse. La industria es amplia y dinámica, con espacio para todas”, enfatizó.
Objetivos de la Red: empleo e inclusión
La Red de Mujeres de la Energía tiene dos metas principales: generar empleo femenino conectando perfiles diversos con oportunidades laborales, tanto en roles profesionales como en oficios técnicos, y fomentar la inclusión en las cadenas de valor del sector. Según Polzinetti, la red trabajará con escuelas técnicas, universidades y fundaciones para ser un puente entre la formación, las empresas y la diversidad.
La iniciativa también busca incluir a mujeres en oficios especializados, un área clave para la industria energética. Las interesadas en sumarse pueden registrarse a través de un formulario oficial disponible en la web de la red.
Alianzas para un impacto mayor
La red se apoya en alianzas con organizaciones como el IAPG, ONU Mujeres, RedMIA, Women in Mining (WIM) y la Asociación de Mujeres de Energías Renovables (AMES). “Es imposible generar un cambio en soledad. Necesitamos sumar voluntades”, afirmó Ferreyra. Irini Wentinck destacó la importancia de un enfoque sistémico que integre minería, Oil & Gas, energías renovables y manufactura, mientras que Gabriela Aguilar enfatizó el valor del networking activo para visibilizar desafíos y oportunidades.
Vaca Muerta: un motor de oportunidades
La expansión de Vaca Muerta representa una oportunidad única. Según Aguilar, en los próximos años se generarán 30.000 empleos directos y hasta 180.000 indirectos, lo que abre un panorama prometedor para la inclusión femenina. “No es solo un tema de mujeres, sino de talento para el desarrollo económico”, señaló Wentinck, quien llamó a transformar la cultura laboral desde todos los niveles.
Un futuro más inclusivo
La Red de Mujeres de la Energía no solo busca visibilizar el talento femenino, sino también derribar estereotipos y crear un entorno laboral más equitativo. Como cerró Wentinck, “todas, desde nuestro lugar, podemos contribuir a esta transformación cultural, ya sea desde un metro cuadrado o desde kilómetros”. Este lanzamiento marca un hito para que la industria energética sea un espacio de oportunidades reales para todas.
